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人文理念
品德   責任   能力   技術 
 
 品德責任 能力 技術 
誠實守信
敬老愛幼
善良厚德
重信守諾 
 
家庭責任
企業責任
社會責任
 
 
管理能力
技術能力
學習能力
創新能力 
 
高、廣、新、精
技術水平要高
技術層面要廣
技術內容要新
技術施工要精  
 
 
 
 
 
 
 
讓員工成才
我們開展各類專業培訓對員工進行專項培養,促進員工素質提升;
我們建立完備的激勵機制,促進員工晉升成才;
我們提供各種平臺和渠道,幫助員工創造成果;
讓員工成才是我們最根本的用人原則。

讓員工快樂
我們實行嚴格的安全管理,保證員工的健康和安全;
我們倡導和諧的工作氛圍,確保員工工作環境的愉悅;
我們提供豐富的福利待遇,使員工的業余生活多姿多彩;
讓員工快樂是我們一貫的工作主張。

讓員工幸福
我們實行合理的考核和榮譽制度,讓員工的每一點閃光都得到肯定;
我們建立高于業界均值的薪酬體系,保障員工的收益;
我們將對員工的關愛擴展到員工全家范圍,以家的概念接納每位員工,使員工無后顧之憂;
讓員工幸福是我們永遠的工作追求。
 
 
致員工書

首先感謝您加入一龍,祝您在一龍工作愉快。

一龍公司是一個年輕的企業,是一個充滿朝氣的公司,是一個負責任的公司,一龍公司秉承以下幾個觀念:

一、一龍公司是每一個員工的,公司為每個員工提供一個施展自己價值的平臺。公司每一點成就都來源于每個員工的努力,您的每一份收獲都與一龍相融。

二、一龍應感謝每一個員工,有這么一批優秀的員工,一龍才能發展,才會騰飛。您工作的每一天都是在為自己工作,在為公司付出;您之所以每個月有穩定的收入和待遇,是因為您在為自己創造價值。

三、公司注重品德、責任、團隊建設。在工作或與客戶交往過程中一定要首先為客戶著想,站在對方的角度上考慮問題;誠實厚道、寬以待人,做一個對家庭、企業和社會負責的人;有特別強的狼性團隊精神。

四、公司在運行中特別注重雙贏,公司和員工之間要雙贏,您在與客戶的溝通和交流過程中,也要雙贏。只有客戶見到利益,客戶才會繼續投資,公司才會有市場,一龍員工在工作過程中一定要記住雙贏。

五、一個企業的發展要靠制度,靠標準去管理。一龍注重規范化、標準化、制度化的建設和管理,在一龍做什么事都要依制度、依標準去工作。

六、身體是“1”,財富是“0”。沒有了“1”,再多的“0”也是“0”。在工作中請您把安全放在第一位,一切按規范操作,同時要注意生活中的健康,多鍛煉身體,只有擁有一個好的身體,才能有更充沛的精力去工作。

七、一個人自身價值體現后,還要注重家庭、企業和社會方面的回報。首先要注重老人的奉養和對子女的培育;其次要注重企業的建設與發展,最終要回饋社會。

八、地球是我們賴以生存的空間,無論你在哪里工作,請注意環境衛生和環境安全。

九、公司杜絕越級安排工作,但上級必須隨時了解和檢查下級工作;杜絕越級請示工作,但支持和鼓勵越級反應情況和問題。在無法聯系到直接上級或下級時,權利和義務自動轉移到更高一級或更低一級。請您在工作中一定要注意!

十、員工要廉潔自律,干凈做事;公司是大家的公司,公司利益受損就是我們自己的利益受損,因此工作中要積極維護公司利益,對一切不廉潔行為說


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